若产假期间被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
（四）证据保留
需保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，作为维权依据。
六、相关知识问答
问1：2025年广东产假最新标准是多少天？
答：2025年广东省女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。因此，广东省法定产假至少为98+80天。
问2：广东产假工资与生育津贴如何计算？
答：
1. 产假工资：产假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。
2. 生育津贴：生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
问3：广东产假期间的医疗费用如何报销？
答：
1. 生育保险的报销时间限制：一般为180天（约6个月），从产生医疗费用（如分娩、产前检查）的当天起算。
2. 生育保险的报销流程：女职工在休假之前需向单位提交产假申请，得到批准后再休。用人单位或女职工本人可携带相关材料（如《申领生育津贴人员信息登记表》、《医学诊断证明书》等）前往当地社保经办机构办理报销手续。
问4：广东男方可享受的护理假有多少天？
答：根据《广东省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假20天。
问5：广东育儿假的期限是多久？
答：三周岁以下夫妻每年分别享受累计10天的育儿假。
问6：广东哺乳假的期限是多久？
答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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